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随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成，人才的巨大作用得到了彻底凸现，全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈，在这种情况下，企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的模式，因而企业博士后制度的建立，实现了这一要求，给了我们实施人才战略的空间。经过几年的探索实践，公司博士后工作发展迅猛。 
产学研合作，科研成果转化。近年来，公司注重产学研合作，博士后工作站先后与浙江大学、清华大学、浙江省农科院、江苏省林科院、华南师大、浙大网新、中博光电、夏普、吉川、三星等企业院校的积极合作，取得了丰硕的科技成果。通过实施一系列的产学研合作项目，国内技术专家与公司研发人员共同攻关，在技术开发过程中少走了许多弯路，最大限度地降低了项目实施的技术风险，减少项目投资，缩短研发周期，同时也为企业培养了一支创新型人才队伍，进一步提升了企业的创新能力，促进了企业发展。
用足政策，大力吸引进站博士后。公司在引进人才时，不断拓宽渠道，利用媒体、网络、人才交流中心以及猎头公司等多种渠道进行招聘，广纳贤才。近年来，公司领导多次带领人力资源部先后赴北京、上海、西安引进博士人才，在引进博士后时，按所需项目有计划、有重点、分阶段的甄选；在博士后待遇方面，为每位在站博士后提供博士津贴、研究经费，为愿意继续留在公司发展的博士后申请市政府优惠住房，为进站博士后家属及子女协办落户手续，为进站博士后创造宽松的科研环境和舒适的生活环境，并提供及时优质的服务，为博士后解决后顾之忧。

研究成果瞩目，公司管理上台阶。在站期间，博士后在国内核心期刊上发表论文5篇，为公司提交各类合理化报告及建议数10篇，主办并主讲各种讲座6次；博士后课题研究涉及LED照明研究、LED光生物健康、智能照明控制系统研发、数字化设计制造平台建设、化工材料及应用研究、纳米有机蒙脱土的固相插层制备技术及其应用六个一级学科。截止目前，工作站共完成国家级项目4个，省部级项目3个，申请国家发明专利21项，授权专利32项。

高层次人才是创新驱动和转型发展的特需资源。如今，公司成功获批“国家博士后科研工作站”，接下来，公司将进一步结合研发项目，积极招收海内外优秀博士毕业生进站开展博士后研究工作，提高企业的科研开发能力，不断推进企业的科技创新。